Evaluarea psihologică pentru admiterea, recrutarea sau selecția în cadrul Ministerului Afacerilor Interne este una dintre etapele importante ale concursului și are rolul de a stabili dacă persoana evaluată îndeplinește criteriile psihologice necesare pentru scopul pentru care este realizată evaluarea.
Această probă este întâlnită în proceduri precum admiterea la școlile de poliție și jandarmi, Academia de Poliție, masterul profesional, încadrările directe sau alte forme de recrutare și selecție în structurile M.A.I.
Important
Evaluarea psihologică este o probă obligatorie și eliminatorie în procedurile în care aceasta este prevăzută.
În acest articol vei afla
- ce reprezintă evaluarea psihologică în M.A.I.;
- ce urmărește această evaluare;
- din ce se poate compune testarea psihologică;
- ce rol au testele de personalitate, inteligență și atenție;
- de ce evaluarea este eliminatorie;
- care sunt rezultatele posibile;
- de ce nu poți ști dinainte exact ce teste vei primi.
1. Ce reprezintă evaluarea psihologică în M.A.I.?
Evaluarea psihologică este un proces de testare realizat în cadrul procedurilor de selecție pentru a analiza caracteristici psihologice relevante pentru scopul evaluării.
Nu trebuie confundată cu un simplu test de inteligență și nici cu un examen clasic în care primești o notă de la 1 la 10.
Evaluarea poate urmări mai multe dimensiuni ale persoanei, iar informațiile obținute sunt analizate în ansamblu.
2. Ce urmărește evaluarea psihologică?
În cadrul procesului de evaluare pot fi urmărite mai multe aspecte relevante pentru exercitarea activităților specifice structurilor M.A.I.
Modul în care persoana gestionează stresul și situațiile solicitante.
Trăsături precum responsabilitatea, autocontrolul, sociabilitatea sau adaptabilitatea.
Raționament, memorie, logică și alte abilități cognitive.
Capacitatea de a menține atenția și de a lucra cu precizie.
Modul de gestionare a reacțiilor și comportamentului în situații diferite.
Raportarea caracteristicilor evaluate la scopul pentru care se realizează testarea.
3. Din ce se poate compune evaluarea psihologică?
Evaluarea psihologică nu trebuie privită ca un singur test.
În funcție de scopul evaluării și de instrumentele utilizate, aceasta poate include mai multe componente.
Pot fi întâlnite:
- declarații și formulare completate de candidat;
- date anamnestice;
- teste și chestionare de personalitate;
- teste de inteligență și abilități cognitive;
- teste de atenție și concentrare;
- chestionare privind valori și motivație;
- alte instrumente psihologice, în funcție de procedură;
- clarificări sau discuții suplimentare, atunci când acestea sunt necesare.
Atenție
Nu este obligatoriu ca fiecare candidat, la fiecare evaluare, să parcurgă exact aceleași componente în aceeași formă. Procedura și instrumentele utilizate pot varia în funcție de scopul evaluării.
4. Testele de personalitate
Testele și chestionarele de personalitate urmăresc modul în care persoana se caracterizează, reacționează, relaționează cu ceilalți și se comportă în diferite situații.
Aici nu trebuie să cauți „răspunsurile corecte” în același sens în care ai căuta soluția unei probleme de matematică.
Scopul nu este să construiești artificial „candidatul perfect”, ci să răspunzi potrivit instrucțiunilor și modului în care te caracterizezi în mod obișnuit.
5. Testele de inteligență și abilități cognitive
În cadrul evaluării pot apărea și probe care urmăresc abilitățile cognitive.
Acestea pot include exerciții precum:
- serii logice;
- analogii;
- clasificări;
- relații între figuri;
- raționament abstract;
- probleme de logică;
- alte sarcini cognitive.
Nu trebuie confundate cu un examen clasic de matematică. Accentul poate fi pus pe modul în care identifici relații, reguli și soluții.
6. Testele de atenție și concentrare
O altă categorie importantă poate fi reprezentată de probele de atenție, concentrare și precizie.
Unele exerciții pot fi repetitive sau cronometrate și pot solicita menținerea concentrării o perioadă mai lungă.
VITEZĂ + PRECIZIE + ATENȚIE
7. Poți ști dinainte exact ce teste vei primi?
Nu trebuie să pornești la concurs cu ideea că vei primi obligatoriu un anumit test sau exact aceiași itemi pe care i-ai văzut într-un material de pregătire.
Familiarizarea cu tipologia exercițiilor poate fi utilă, dar nu înseamnă memorarea testelor care vor fi administrate în ziua concursului.
Pregătirea trebuie să te ajute să înțelegi modul de lucru, nu să îți creeze așteptarea că vei primi exact aceleași întrebări.
8. Care este rolul evaluării psihologice?
Activitățile din structurile Ministerului Afacerilor Interne pot presupune responsabilitate, lucru sub presiune, interacțiune cu alte persoane, luarea unor decizii și gestionarea unor situații solicitante.
Evaluarea psihologică urmărește tocmai caracteristici relevante pentru scopul profesional pentru care este realizată.
De reținut
Avizul psihologic obținut într-o procedură M.A.I. nu trebuie confundat cu alte tipuri de avize psihologice, cum ar fi cele pentru conducerea autovehiculelor sau alte scopuri.
9. De ce evaluarea psihologică este atât de importantă?
Pentru candidat, importanța practică este foarte mare deoarece rezultatul acestei probe poate determina continuarea sau oprirea participării la concurs.
Nu este o probă la care primești o notă ce se adaugă la media finală.
Rezultatul este exprimat printr-un calificativ.
10. Care sunt rezultatele evaluării psihologice?
APT
Candidatul poate continua procedura de concurs, dacă îndeplinește și celelalte condiții și promovează probele următoare.
INAPT
Candidatul nu continuă concursul în baza rezultatului respectiv, cu posibilitatea folosirii procedurii de contestație în condițiile aplicabile.
11. Calificativul Apt înseamnă că ai fost admis?
Nu.
Promovarea evaluării psihologice reprezintă numai una dintre etapele concursului.
În funcție de procedura la care participi, pot exista și alte etape precum:
- proba de evaluare a performanței fizice;
- proba scrisă;
- examinarea medicală;
- alte verificări prevăzute de procedura respectivă.
Vrei să înțelegi evaluarea psihologică de la început până la final?
În Ghidul privind evaluarea psihologică în M.A.I. găsești într-un singur loc informațiile despre desfășurarea evaluării, principalele categorii de teste și materiale pentru familiarizare.
Scopul pregătirii este să înțelegi mai bine proba și să reduci surpriza din ziua evaluării, nu să memorezi răspunsuri sau să încerci să anticipezi exact testele administrate.
Vezi ghidul complet pentru evaluarea psihologică →Ce este și ce nu este acest articol?
Acest articol NU este:
- un document oficial al unei instituții publice;
- un instrument psihologic de evaluare;
- o metodă prin care îți poți stabili singur calificativul;
- o listă cu răspunsurile care garantează Apt.
Acest articol ESTE:
- un material informativ PregătireMAI;
- un ghid de familiarizare cu evaluarea;
- un punct de pornire pentru seria de articole dedicate psihologicului;
- o prezentare generală a etapelor și tipurilor de probe.
Ce trebuie să reții?
Evaluarea psihologică în M.A.I. este o probă importantă și eliminatorie, dar nu trebuie redusă la ideea unui singur test pe care trebuie să îl „înveți”.
Pot fi analizate mai multe dimensiuni, iar evaluarea poate cuprinde teste de personalitate, inteligență, atenție, concentrare, formulare și alte instrumente specifice.
Nu încerca să găsești „testul care se dă”. Înțelege mai întâi cum funcționează întreaga evaluare.
În articolele următoare intrăm pas cu pas în etapele evaluării, regulile pe care trebuie să le respecți și principalele categorii de teste pe care este util să le cunoști.
Continuă ghidul despre evaluarea psihologică M.A.I.
Acum că știi ce reprezintă evaluarea psihologică, următorul pas este să vezi cum se desfășoară concret, ce reguli trebuie să respecți și ce tipuri de teste poți întâlni.
Concluzii
Evaluarea psihologică M.A.I. este mai mult decât un simplu test. Este un proces de evaluare care poate include mai multe categorii de instrumente și care se finalizează cu un calificativ Apt sau Inapt.
Familiarizarea din timp cu etapele, regulile și tipurile de probe te poate ajuta să înțelegi mai bine ce urmează în ziua evaluării.
Continuă cu articolele următoare pentru a parcurge întreaga evaluare psihologică pas cu pas.
